Escuela de Estudios Judiciales

Sesión 1

Marco conceptual y legal

Diferenciación conceptual

• Trabajo infantil vs. trabajo adolescente permitido vs. trabajo peligroso.
• Edad mínima de admisión al empleo (Código de Trabajo y Convenio 138 OIT).

Marco normativo y principios

• Constitución Política de la República de Guatemala.
• Ley de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia (PINA).
• Código de Trabajo (artículos 147 al 150).
• Convenios OIT 138 y 182.

Las peores formas de trabajo infantil (Convenio 182)

• Esclavitud.
• Trata de personas.
• Servidumbre por deudas.
• Explotación sexual y actividades ilícitas.
• Identificación de indicios en procesos laborales y de niñez.

Sesión 2

Trabajo peligroso

• El listado nacional de trabajos peligrosos.
• Implicaciones procesales y determinación del riesgo en el ámbito judicial.
• El rol del juez en la denuncia y la articulación con el Ministerio Público y la PGN.

Taller

• Análisis de casos sobre la declaración de existencia de una relación laboral con menores de edad y las medidas de protección y reparación.

Sesión 1

Intervención judicial y medidas cautelares

La oficiosidad judicial

• Facultades probatorias del juez en el proceso laboral y de niñez ante indicios de trabajo infantil.

Medidas cautelares de protección

• Decretos de cesación inmediata.
• Separación del entorno peligroso.
• Órdenes de apoyo psicosocial y educativo.
• Fundamentación y requisitos.

Prueba en casos de trabajo peligroso

• Valoración del riesgo.
• Incorporación y valoración de dictámenes periciales.
• Inspecciones laborales e informes técnicos.

Sesión 2

Sentencia, reparación y jurisprudencia

La sentencia reparadora

• Determinación de la existencia de la relación laboral.
• Imposición de sanciones y multas al empleador (en coordinación con la Inspección General de Trabajo).

Simulación de audiencia

• Desarrollo de habilidades en el interrogatorio.
• Toma de decisiones rápidas en casos de flagrancia o alto riesgo.

Fundamentos del diligenciamiento probatorio en materia laboral

• Principios del derecho procesal laboral guatemalteco.
• Naturaleza y finalidad de la prueba en los juicios laborales.
• Reglas de valoración conforme al principio de primacía de la realidad.
• Diferencias entre medios de prueba, carga probatoria y valoración judicial.

Procedimiento y técnicas en el diligenciamiento de la prueba

• Etapas procesales del ofrecimiento, admisión, práctica y valoración de la prueba.
• Tipos de prueba en materia laboral: testimonial, documental, pericial, inspección judicial y confesional.
• La inversión de la carga de la prueba y la tutela del trabajador.
• Coordinación entre el juez, las partes y los auxiliares judiciales durante la práctica probatoria.

Taller de análisis contextual: “Prueba pericial contable en reclamos de prestaciones laborales”

• Caso guatemalteco: empresa de servicios no presenta registros salariales ni planillas ante la Inspección General de Trabajo.
• Análisis: práctica de peritaje contable, valoración de la prueba ante omisión patronal y determinación judicial de prestaciones.
• Resolución esperada: decisión motivada que reconozca el derecho del trabajador conforme a los principios de equidad y buena fe.

Fundamentos del proceso ordinario laboral

• Principios y características del proceso laboral guatemalteco.
• Estructura del juicio ordinario y función del auxiliar judicial en cada etapa.
• Redacción y manejo de actuaciones procesales: demandas, citaciones y notificaciones.
• Principios de oralidad, inmediatez y concentración en el contexto laboral.

Etapas procesales y actuación del auxiliar judicial

• Recepción, registro y control de escritos procesales.
• Gestión del ofrecimiento, admisión y práctica de pruebas.
• Apoyo en la conducción de audiencias y registro de incidencias.
• Revisión formal de resoluciones y cumplimiento de providencias.

Incidencias procesales frecuentes

• Nulidades procesales y cómo se documentan.
• Suspensiones de audiencia y control de plazos.
• Manejo de recusaciones, desistimientos y faltas de comparecencia.
• Participación del auxiliar judicial en la tramitación de medidas cautelares.

Análisis de casos

• Caso 1: diligenciamiento de prueba documental y testimonial en reclamo por despido injustificado.
• Caso 2: registro y control de incidencias en audiencia de juicio por diferencias salariales y tiempo extraordinario.

Fundamentos del trámite de apelación

• Concepto, finalidad y principios del recurso de apelación.
• Procedencia, legitimación y formalidades básicas.
• Diferencias entre apelación, reposición y nulidad.
• Efectos suspensivos y devolutivos del recurso.

Gestión y documentación del recurso de apelación

• Recepción, registro y control de recursos en el despacho.
• Elaboración de oficios de remisión, certificaciones y constancias de notificación.
• Integración del expediente y foliado para remisión al tribunal superior.
• Control de plazos procesales y seguimiento del expediente remitido.

Rol del auxiliar judicial en la sustanciación del recurso

• Coordinación entre órganos jurisdiccionales para la remisión o devolución del expediente.
• Registro y archivo de resoluciones emitidas por el tribunal superior.
• Comunicación de resultados a las partes procesales.
• Responsabilidad funcional en la fidelidad y custodia del expediente.

Análisis de casos

• Caso 1: elaboración de oficio de remisión en recurso de apelación interpuesto por error en la valoración de la prueba.
• Caso 2: control de plazos y registro documental en apelación presentada fuera de término.

Fundamentos del proceso contencioso administrativo

• Concepto, objeto y finalidad del proceso contencioso administrativo.
• Principios aplicables: legalidad, impugnación, control judicial y tutela efectiva.
• Diferencia entre procedimiento administrativo y proceso contencioso administrativo.
• Competencia jurisdiccional en materia laboral y previsión social.

Gestión procesal y documental en el proceso contencioso administrativo

• Recepción, revisión y clasificación de expedientes administrativos laborales.
• Requisitos formales de la demanda y control de plazos procesales.
• Registro y foliado del expediente para remisión al tribunal competente.
• Coordinación y comunicación con entidades administrativas laborales (Ministerio de Trabajo, IGSS, SAT, entre otras).

Actuación del auxiliar judicial en la tramitación del proceso

• Elaboración de oficios, certificaciones y constancias de notificación.
• Control documental de recursos y seguimiento de resoluciones.
• Custodia, archivo y devolución de expedientes administrativos.
• Responsabilidad funcional y garantía de integridad procesal.

Análisis de casos

• Caso 1: registro y control documental en impugnación de sanción administrativa impuesta por la Inspección General de Trabajo.
• Caso 2: elaboración de constancia y remisión de expediente en recurso contencioso administrativo por negativa de inscripción en el régimen del IGSS.

Fundamentos de la negociación colectiva

• Concepto, finalidad y características del pacto colectivo en el marco del derecho guatemalteco.
• Principios que orientan la negociación colectiva: buena fe, libertad sindical y equilibrio social.
• Fases administrativas y judiciales del depósito de pactos colectivos.
• Función del auxiliar judicial en la recepción, registro y control de expedientes de negociación colectiva.

La conciliación y el arbitraje como mecanismos de solución de conflictos laborales

• Diferencias entre conciliación, mediación y arbitraje en el contexto laboral.
• Procedimiento formal de conciliación judicial: citación, audiencia y levantamiento de acta.
• Trámite y formalidades del arbitraje laboral.
• Función del auxiliar judicial en la elaboración de actas, registro de laudos y custodia de expedientes.

Gestión procesal del auxiliar judicial en la negociación, conciliación y arbitraje

• Control de plazos procesales y seguimiento de expedientes laborales colectivos.
• Elaboración de oficios, constancias y certificaciones vinculadas a procesos de conciliación o arbitraje.
• Coordinación con secretarías y juzgados.
• Archivo y conservación de expedientes de carácter colectivo y arbitral.

Análisis de casos

• Caso 1: registro y control documental en el trámite de depósito de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.
• Caso 2: elaboración de acta y constancia de audiencia de conciliación judicial en un conflicto colectivo laboral.