Escuela de Estudios Judiciales

FUNDAMENTOS DE LA JURISPRUDENCIA LABORAL

• Concepto, función y jerarquía de la jurisprudencia en materia laboral.
• Evolución histórica y doctrinal en Guatemala

JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL Y LABORAL

• Sentencias relevantes de la Corte de Constitucionalidad en materia laboral.
• Relación entre derechos fundamentales y derecho laboral

JURISPRUDENCIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

• Criterios reiterados en materia de contratos de trabajo.
• Resoluciones sobre despido, reinstalación y estabilidad laboral.
• Jurisprudencia sobre negociación colectiva y conflictos colectivos.

JURISPRUDENCIA INTERNACIONAL EN MATERIA LABORAL

• Criterios de la Corte Interamericana de Derechos Humanos en derechos laborales.
• Jurisprudencia de la OIT y su recepción en el ámbito nacional.

ANÁLISIS Y APLICACIÓN PRÁCTICA

• Taller de análisis de resoluciones judiciales.
• Construcción de criterios jurisprudenc iales aplicables al que hacer del juez

MARCO CONCEPTUAL Y LEGAL

DIFERENCIACIÓN CONCEPTUAL

• Trabajo infantil vs. trabajo adolescente permitido vs. trabajo peligroso.
• Edad mínima de admisión al empleo (Cód. de Trabajo y C-138 OIT).

MARCO NORMATIVO Y PRINCIPIOS:

• Constitución Política de la República de Guatemala
• Ley de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia (PINA)
• Código de Trabajo (Art. 147 al 150), y
• Convenios OIT 138 y 182.

LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL (CONVENIO 182):

• Esclavitud
• Trata de personas
• Servidumbre por deudas
• Explotación sexual y actividades ilícitas
• Identificación de indicios en procesos laborales y de niñez.

• Trabajo peligroso: El listado nacional de trabajos peligrosos.
• Implicaciones procesales y determinación del riesgo en el ámbito judicial.
• El rol del juez en la denuncia y la articulación con el Ministerio Público y la PGN.

TALLER: ANÁLISIS DE CASOS ACERCA DE LA DECLARACIÓN DE EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN LABORAL CON MENORES DE EDAD Y LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN Y REPARACIÓN.

INTERVENCIÓN JUDICIAL Y MEDIDAS CAUTELARES

LA OFICIOSIDAD JUDICIAL:

• Facultades probatorias del juez en el proceso laboral y de niñez ante indicios de trabajo infantil.

MEDIDAS CAUTELARES DE PROTECCIÓN:

• Decretos de cesación inmediata,
• Separación del entorno peligroso,
• Órdenes de apoyo psicosocial y educativo.
• Fundamentación y requisitos.

PRUEBA EN CASOS DE TRABAJO PELIGROSO:

• Valoración del riesgo.
• Incorporación y valoración de dictámenes periciales, inspecciones laborales e informes técnicos.

SENTENCIA, REPARACIÓN Y JURISPRUDENCIA

LA SENTENCIA REPARADORA:

• Determinación de la existencia de la relación laboral y la imposición de sanciones y multas al empleador (en coordinación con la Inspección General de Trabajo).

SIMULACIÓN DE AUDIENCIA:

• Desarrollo de habilidades en el interrogatorio y la toma de decisiones rápidas en casos de flagrancia o alto riesgo.

• Elementos esenciales de las resoluciones judiciales: in-terpretación, argumentación, motivación y fundamentación jurídica.
• Estructura de la sentencia.
• Trámite del proceso laboral y previsión social en segunda instancia: jubilación, reinsta-laciones, pensiones, estabili-dad laboral, simulación labo-ral y pactos colectivos.
• Jurisprudencia de Corte Suprema de Justicia, Corte de Constitucionalidad y Corte In-teramericana de Derechos Humanos.
• Buenas y malas prácticas en el ejercicio jurisdiccional. (Duda de competencia, entre otras)

ASPECTOS RELEVANTES SOBRE EL INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL

• Historia de la seguridad social
• Principios fundamentales de la seguridad social
• Protección social, seguridad social y previsión social
• Seguro Social y sistema de seguridad social en Guatemala
• Regímenes obligatorios en Guatemala.
• Regímenes asistenciales.
• Seguridad social en Guatemala.
• Previsión social empresarial o planes complementarios.
• Previsión social privada complementaria.
• Retos de la seguridad social
• Programas del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social

ENFERMEDAD, MATERNIDAD Y ACCIDENTES -EMA-

• Financiamiento del programa
• Riesgos que cubre
• Requisitos para recibir el beneficio

INVALIDEZ, VEJEZ Y SOBREVIVENCIA -IVS-

• Financiamiento del programa
• Riesgos que cubre
• Requisitos para recibir beneficios

NATURALEZA, ALCANCE Y FUNDAMENTO DEL DESISTIMIENTO LABORAL

• Concepto jurídico del desistimiento: definición y naturaleza procesal.
• Clasificación del desistimiento: del proceso, de la acción y del derecho.
• Diferencias entre desistimiento, renuncia, transacción y allanamiento.
• Principios constitucionales: tutela de los derechos laborales, irrenunciabilidad y protección del trabajo humano (artículos 102 y 106 de la Constitución).
• Desistimiento en materia individual y colectiva de trabajo.
• Casos en los que el Estado interviene como garante del orden público laboral.

CONTROL JUDICIAL Y PROCEDIMIENTO DE INTERVENCIÓN ESTATAL

• Función del juez laboral frente a los desistimientos presentados en juicio.
• Control de legalidad y límites del principio dispositivo en materia laboral.
• Intervención del Ministerio de Trabajo y Previsión Social: aprobación, objeción y control administrativo.
• Procedimiento de homologación del desistimiento y control de fondo y forma.
• Desistimiento en procesos con interés público o en los que participe el Estado como empleador.
• Jurisprudencia de la Corte de Constitucionalidad sobre irrenunciabilidad y control judicial del desistimiento.

EFECTOS, NULIDADES Y RESPONSABILIDAD EN LOS DESISTIMIENTOS LABORALES

• Efectos procesales y sustanciales del desistimiento: ar-chivo, extinción o continua-ción del proceso.
• Nulidad del desistimiento por violación de derechos fundamentales o fraude procesal.
• Responsabilidad del juez o auxiliar judicial ante la aprobación indebida del desistimiento.
• Desistimiento en procesos de trabajo del Estado y principios de buena administración pública.
• Análisis de casos emblemáticos y criterios recientes del Organismo Judicial.
• Elaboración de un protocolo institucional de buenas prácticas sobre desistimientos laborales con intervención estatal.

FUNDAMENTOS DEL DILIGENCIAMIENTO PROBATORIO EN MATERIA LABORAL

• Principios del derecho procesal laboral guatemalteco.
• Naturaleza y finalidad de la prueba en los juicios laborales.
• Reglas de valoración conforme al principio de primacía de la realidad.
• Diferencias entre medios de prueba, carga probatoria y valoración judicial.

PROCEDIMIENTO Y TÉCNICAS EN EL DILIGENCIAMIENTO DE LA PRUEBA:

• Etapas procesales del ofrecimiento, admisión, práctica y valoración de la prueba.
• Tipos de prueba en materia laboral: testimonial, documental, pericial, inspección judicial y confesional.
• La inversión de la carga de la prueba y la tutela del trabajador.
• Coordinación entre el juez, las partes y los auxiliares judiciales durante la práctica probatoria

TALLER DE ANÁLISIS CONTEXTUAL

• Prueba pericial contable en reclamos de prestaciones laborales.

FUNDAMENTOS DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL

• Naturaleza y principios rec-tores del proceso laboral guatemalteco.
• Finalidad del juicio ordinario y su diferencia con otros procedimientos laborales.
• Estructura procesal: de-manda, contestación, au-diencia de juicio y resolu-ción.
• Principio de inmediación, oralidad y concentración

ETAPAS CLAVE DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL

• Admisión de la demanda y emplazamiento.
• Ofrecimiento y diligenciamiento de la prueba.
• Audiencia de juicio: conducción, registro y actuación de las partes.
• Sentencia: redacción, motivación y congruencia procesal.

INCIDENCIAS PROCESALES EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL

• Incidentes comunes: acumulación, nulidad, recusación y suspensión de audiencias.
• Medidas cautelares y su aplicación en materia laboral.
• Consecuencias procesales de la incomparecencia y la confesión ficta.
• Rol de los funcionarios judiciales en la gestión y documentación de incidencias

ANALISIS DE CASOS

• Caso 1: Despido injustificado y reclamo de salarios caídos por falta de contrato escrito.
• Caso 2: Diferencias salariales y reconocimiento de tiempo extra-ordinario no registrado en plani-llas oficiales.

FUNDAMENTOS DEL TRÁMITE DE APELACIÓN

• Principios y naturaleza jurídica del recurso de apela-ción.
• Procedencia, oportunidad y legitimación para apelar.
• Diferencias entre apelación, reposición y nulidad.
• Efectos suspensivos y devolutivos del recurso.

ESTRUCTURA Y PROCEDIMIENTO DE LA APELACIÓN

• Interposición, admisión y trámite del recurso.
• Formalidades en la remisión del expediente al tribunal superior.
• Plazos procesales y control de cumplimiento.
• Audiencia y resolución del recurso de apelación.

ACTUACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES EN EL TRÁMITE DE APELACIÓN

• Elaboración y revisión de oficios de remisión y cons-tancias de notificación.
• Integración del expediente y foliado procesal.
• Comunicación intertribunal y control documental.
• Responsabilidad en la fideli-dad y prontitud del traslado procesal

ANÁLISIS DE CASOS

• Caso 1: Recurso de apelación por error en la valoración de la prueba.
• Caso 2: Apelación interpuesta fuera de plazo y resolución sobre su admisibilidad.

FUNDAMENTOS DEL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

• Naturaleza jurídica y finalidad del proceso contencioso administrativo.
• Principios rectores: legalidad, impugnación, control judicial de la administración pública y tutela efectiva.
• Competencia jurisdiccional en materia laboral y previsión social.
• Diferencias entre procedimiento administrativo y proceso contencioso administrativo

ESTRUCTURA Y TRAMITACIÓN DEL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO LABORAL

• Sujetos procesales y legitimación activa y pasiva.
• Requisitos de la demanda, contestación y prueba documental.
• Audiencia, práctica de prueba y sentencia.
• Recursos y ejecución de resoluciones en sede contencioso administrativa

ROL DEL FUNCIONARIO JUDICIAL EN LA SUSTANCIACIÓN DEL PROCESO

• Control formal de admisibilidad y depuración de expedientes administrativos.
• Garantía de la celeridad y debido proceso en los actos procesales.
• Coordinación interinstitucional con entidades administrativas laborales (Ministerio de Trabajo, IGSS, SAT, otros).
• Fundamentación jurídica en la emisión de sentencias y resoluciones interlocutorias

ANÁLISIS DE CASOS

• Caso 1: Impugnación judicial de sanción administrativa impuesta por la Inspección General de Trabajo.
• Caso 2: Recurso contencioso administrativo por negativa de inscripción en el régimen del IGSS.

FUNDAMENTOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

• Naturaleza y finalidad del pacto colectivo en el marco del derecho guatemalteco.
• Principios de libertad sindical, autonomía colectiva y buena fe negocial.
• Procedimiento de negociación y depósito del pacto colectivo ante la autoridad laboral.
• Facultades y límites del órgano jurisdiccional frente a los pactos colectivos.

LA CONCILIACIÓN Y EL ARBITRAJE COMO MECANISMOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

• Diferencias entre conciliación, mediación y arbitraje laboral.
• Procedimiento de conciliación judicial y extrajudicial.
• Formación y actuación del tribunal de arbitraje.
• Efectos jurídicos del laudo arbitral y su ejecución

ACTUACIÓN DEL FUNCIONARIO JUDICIAL EN PROCESOS DE NEGOCIACIÓN Y ARBITRAJE

• Intervención del juez laboral en la homologación y cumplimiento de pactos colectivos.
• Tramitación de conflictos colectivos de carácter económico y social.
• Control judicial del debido proceso en la etapa conciliatoria y arbitral.
• Redacción de resoluciones y control formal de laudos.

ANÁLISIS DE CASOS

• Caso 1: Negociación de un pacto colectivo en una empresa con conflicto de representatividad sindical.
• Caso 2: Revisión judicial de un laudo arbitral impugnado por exceso de mandato del tribunal arbitral.

Fundamento Constitucional y Jerarquía Normativa

1. La Integración de las NIT en el Derecho Laboral Guatemalteco
   1. Base Constitucional: Análisis del Artículo 106 de la Constitución Política de la República (irrenunciabilidad y la protección mínima de las leyes internas y los convenios internacionales).
   2. Principio Pro Homine y Bloque de Constitucionalidad: Uso de las NIT como parámetro de interpretación para la máxima protección de los derechos del trabajador.
   3. La OIT y sus Instrumentos Clave: Diferencia entre Convenios (ratificados por Guatemala) y Recomendaciones. Énfasis en los Convenios Fundamentales (libertad sindical, no discriminación, abolición del trabajo forzoso e infantil).

Aplicación Práctica de los Convenios en la Jurisprudencia

1. Casuística y Precedente Constitucional
   1. Uso del Convenio 87 (Libertad Sindical) y 98 (Negociación Colectiva): Aplicación de los criterios del Comité de Libertad Sindical (CLS) de la OIT en casos de despidos o denegación de registro sindical.
   2. Uso del Convenio 169 (Pueblos Indígenas y Tribales): Su aplicación en el ámbito laboral (ej. consulta previa, uso de idiomas, protección de costumbres laborales).
   3. Coloquio Judicial: Discusión sobre los desafíos al citar directamente una norma internacional no reglamentada en la legislación interna.

FUNDAMENTO Y ALCANCE DE LA LIBERTAD SINDICAL

MARCO NORMATIVO Y PROTECCIÓN JUDICIAL

1. Principios Constitucionales y Legales: Artículos 102 y 104 de la Constitución, y el Código de Trabajo. Análisis de la tutela especial que merece el derecho de sindicación.
2. Control de Convencionalidad y OIT: Aplicación de los Convenios 87 (Libertad Sindical) y 98 (Negociación Colectiva), ratificados por Guatemala. Uso de los informes y criterios del Comité de Libertad Sindical (CLS) de la OIT como ius cogens laboral.
3. Actos de Discriminación y Despido Antisindical: Identificación de las figuras de discriminación por razón de afiliación y el procedimiento de reinstalación.

JURISPRUDENCIA LABORAL Y MEDIDAS CAUTELARES EFICACES

CASUÍSTICA Y GARANTÍAS PROCESALES

1. Análisis de Jurisprudencia Constitucional Clave (CC): Estudio de sentencias que aborden: (a) la anulación de registros sindicales denegados arbitrariamente, (b) la reinstalación de dirigentes y fundadores, y (c) la nulidad de pactos colectivos celebrados sin representatividad legítima.
2. Dirección de Medidas Cautelares y Provisionales: Manejo judicial de los recursos de amparo y las medidas cautelares para proteger in extremis la libertad sindical (ej. suspensión de despidos o de actos de hostigamiento).
3. Coloquio Judicial: Discusión sobre los desafíos en la práctica (ej. prueba de la intención antisindical del empleador, conflictos de intersindicalidad).