MANUAL DE INDUCCIÓN
Convoy of Hope
Bienvenidos
Transformando vidas juntos a través de la bondad y el servicio.
Presentación e Introducción
Este manual tiene como propósito proporcionar una visión clara y detallada sobre la estructura, los valores y los procesos que guían a Convoy of Hope en su misión de transformar vidas a través de la bondad.
"El propósito es ofrecer a todos los involucrados una guía precisa sobre cómo operar de manera coherente con los principios y metas de nuestra organización."
Misión, Visión y Valores
Misión
Cambiando vidas a través de la bondad.
Visión
Una pasión impulsa a alimentar al mundo (A través de iniciativas de alimentación infantil, alcance comunitario y respuesta ante desastres).
Valores Clave
Historia de Convoy of Hope
Convoy of Hope fue fundado en 1994 por Hal Donaldson.
La inspiración para la organización proviene de la ayuda que recibió su familia tras el trágico fallecimiento de su padre en 1969. La bondad experimentada en ese momento se convirtió en la visión y base de lo que sería Convoy of Hope.
1994 - Fundación
Organigrama Institucional
La máxima autoridad es el Director Nacional Guatemala.
La organización se estructura en áreas clave como Recursos Humanos, Coordinación de Alimentación Infantil, Empoderamiento de la Mujer, Agricultura, y Logística, entre otras.
Organigrama Institucional
(El gráfico referencial)
Políticas del Manual
Acceso y Obligatoriedad
- Disponible para todo el personal nuevo durante su inducción (impreso o digital).
- Todo nuevo colaborador debe leer y firmar de recibido.
- La firma de la carta de compromiso se archiva en el expediente laboral.
Confidencialidad
Políticas y Procedimientos
Horarios
6:30 a.m. a 3:30 p.m.
Registro obligatorio mediante reloj biométrico.
Ética
Actuar con integridad, respeto, responsabilidad y confidencialidad.
Pagos
Quincenal (día 15) y fin de mes. 15 días de vacaciones anuales.
Beneficios y Compensaciones
| Beneficios | Seguro médico, día libre en cumpleaños, capacitación. |
| Compensaciones | Vehículo y viáticos para campo. |
| Obligación Contratante | Ambiente seguro, salarios justos. |
| Obligación Colaborador | Cumplir responsabilidades y políticas. |
Seguridad Industrial
Puntos de Encuentro
- 1 Bodega: Punto verde frente a la entrada principal.
- 2 Centro CADA: Línea de cebra amarilla en el parqueo.
Anexos (Mapas y Formatos)
Mapas de Instalaciones
Planos de los niveles 1, 2 y 3 del Centro CADA (oficinas, salidas de emergencia).
Clic para ver mapa completo